Сложности привлечения молодежи на производство
Привлечение студентов и молодых специалистов на производства – это актуальная проблема, с которой сталкиваются многие компании в России. Старение кадров на рынке труда, дефицит квалифицированных специалистов и нехватка молодежи, заинтересованной в работе на производстве, создают серьезные вызовы для компаний из различных отраслей промышленности. Найм сотрудников для работы на заводе с каждым годом становится все тяжелее.
Одной из основных причин, по которой молодые люди не хотят работать на производстве, является негативное представление о такой работе. Многие считают, что производственная деятельность не интересна, монотонна и тяжела. Кроме того, существует стереотип о том, что на производстве нет возможностей для карьерного роста и развития.
Для решения этой проблемы необходимо проводить активную работу по просвещению и информированию молодежи о возможностях работы на производстве. Важно показать, что современные заводы и предприятия оснащены новейшим оборудованием, используют инновационные технологии и предлагают широкие возможности для профессионального роста.
Работа с молодежью является скорее стратегической задачей, которую могут реализовать крупные предприятия с развитой HR-функцией. Отличной практикой в этом направлении является создание кафедр и обеспечение профильных колледжей необходимым оборудованием. В процессе обучения студенты смогут ознакомиться с техническими процессами предприятия, на кафедре которого они учились, и приобрести практические навыки работы на соответствующем оборудовании. В результате предприятие получает готового специалиста, который сразу сможет приступить к работе.
Однако оперативное привлечение кандидатов и их обучение на предприятии в России ограничено бюрократическими препятствиями. Справочник ЕТКС четко определяет требования к квалификации для различных видов работ, и человек без необходимого удостоверения не может претендовать на должность. Пример: кандидат с опытом сварочных работ и строительства имеет достаточные навыки для работы по 3-му разряду, но работодатель не может принять его без соответствующего удостоверения. Для получения удостоверения необходимо организовать и пройти практическое и теоретическое обучение продолжительностью около 150 часов и стажировку на предприятии в течение двух недель (в целом данный процесс занимает несколько месяцев). Также важно учитывать, что ученики на предприятиях будут иметь существенно более низкий доход в сравнении с квалифицированными специалистами, что в свою очередь тоже снижает интерес у потенциальных кандидатов.
Весь этот процесс часто является неприемлемым как для кандидатов, так и для предприятий. Именно поэтому, несмотря на острый дефицит кадров, многие компании предпочитают искать готовых сотрудников. Кандидаты, в свою очередь, выбирают профессии с низкими барьерами входа, такие как курьеры, водители и комплектовщики.
Сергей Кудюков, менеджер проектов, индустриальное направление, ANCOR