Консалтинг
Сопровождаем компании в решении любых HR-задач: от повышения эффективности поиска и подбора персонала до разрешения трудовых споров.
Найти услугу
Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.
Поможем сократить время найма, уменьшить текучесть персонала и повысить узнаваемость вашей компании за счет повышения эффективности внутренних и внешних HR-коммуникаций.
Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.
Ассессмент центр – это метод, позволяющий провести комплексную оценку компетенции, необходимых для успешного выполнения работы сотрудников.
Разовые консультации по трудовому праву — это юридическая поддержка клиентов по вопросам применения трудового, миграционного и профсоюзного законодательств РФ в формате разовых обращений, по мере необходимости.
Центр карьеры — это комплекс услуг, направленный на эффективное управление карьерой сотрудников в компании.
- Аутплейсмент
- Бренд работодателя
- Эффективность рекрутмента
- Исследования и опросы персонала
- Оценка персонала
- Трудовое право
- Центр карьеры
- Услуги для физических лиц
Масштабное исследование восприятия бренда работодателя стаффинговой группы ANCOR и президенсткой платформы "Россия - страна возможностей"
Наши проекты
Моделирование профессиональных компетенций как инструмент повышения эффективности работы сотрудников производства
Одна из крупнейших металлургических и горнодобывающих компаний обратилась в ANCOR с целью разработки модели профессиональных компетенций сотрудников.
Бренд для самих себя: ищем преимущества для всех стран присутствия в середине 2022 года
К нам обратились собственные коллеги: пришло время обновить EVP и бренд работодателя для ANCOR.
Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства?
Для того, чтобы сделать возможным запуск нового предприятия, необходимо было найти способы удержания своего текущего персонала, а также способы привлечения сотрудников из других компаний/регионов.
Помогаем понять, где лучше разместить офис
Один из региональных банков столкнулся с необходимостью открыть колл-центр. Было важно понять, в каком городе лучше открывать офис.
Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке
Угледобывающая компания столкнулась с проблемой: соискатели указывали зарплатные ожидания с учётом вахтового графика работы, вследствие чего было неясно, сколько составляет ежемесячный их без учёта «вахтовых» выплат.
Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций
Нужно было понять, что, помимо заработной платы, способствует удержанию специалистов у конкурентов.
Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?
Необходимо было получить максимально полную информацию о структуре дохода в разрезе специфичных для заказчика позиций.
Как построить бренд работодателя международной компании с учетом особенностей локального рынка
Российское подразделение крупной международной компании обратились к нам за разработкой ценностного предложения работодателя. Нужно было сформулировать EVP, которое отражало бы уникальные преимущества работодателя.
Формирование бренда работодателя для небольшой инжиниринговой компании в Казахстане
К нам обратилась небольшая инжиниринговая компания с запросом на услугу разработки бренда работодателя с целью привлечения лучших кадров в конкурентном регионе.
Впервые разработать EVP для компании, существующей 30 лет
К нам обратилась компания - мировой лидер алмазной отрасли, добывающий более 30 миллионов карат в год. Задача - построить ценностное предложение работодателя, чтобы более эффективно привлекать новых сотрудников.
Массовый опрос как часть программы развития сотрудников
Для проведения очередных развивающих встреч крупная консалтинговая компания выбрала дополнительный источник оценки эффективности сотрудников - опрос методом «360 градусов».
Как получать более 100 откликов на вакансии в месяц из нового карьерного аккаунта в ВК
В ходе работы над брендом работодателя и коммуникационной стратегией для крупной добывающей компании мы поняли, что ВКонтакте — интересный канал коммуникации для компании.
Продвижение бренда работодателя в трех социальных сетях
Международная компания по производству кондитерских изделий обратилась к нам с задачей повысить привлекательность бренда работодателя с помощью запуска карьерных страниц компании в социальных сетях.
Как транслировать особенности корпоративной культуры через карьерный аккаунт?
Крупная международная фармацевтическая компания обратилась к нам с задачей "вывести карьерный аккаунт ВК на новый уровень”.
Оценка hard и soft skills методом Ассессмент центра
Российский производитель и дилер автомобилей обратился в ANCOR, чтобы оценить команду менеджеров по продажам и понять, за счет каких профессиональных навыков они достигают результатов.
Как выбрать нового коммерческого директора?
Компания из агропромышленного сектора приняла решение организовать конкурс на позицию среди внутренних и внешних кандидатов, финальным этапом которого стало участие в Ассессмент центре.
Подготовка пакета упражнений для комплексной оценки кандидатов
В качестве одного из этапа проверки профессиональных знаний и управленческих компетенций российский производитель мебели и товаров для дома планировал применить метод Ассессмент центр.
Проведение оценки методом «360 градусов»
ANCOR уже несколько лет сотрудничает с международной компанией, специализирующейся на производстве товаров медицинского, косметического и бытового назначения. Среди услуг есть опрос «360 градусов».
Опрос «360 градусов» как инструмент работы с напряженностью отношений в коллективе
Представитель западной FMCG компании обратился в ANCOR, чтобы разобраться с напряженностью в коллективе методом «360 градусов».
Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов?
Одна крупная нефтедобывающая компания, перевозя офис из Москвы в один из сибирских областных центров, столкнулась с проблемой...
Отзывы клиентов
Наше сотрудничество длится около 5 лет. За это время мы успешно решили одну из самых сложных задач: увеличили штат компании на 30% в течение одного года. Это был не массовый, а штучный и узкопрофессиональный поиск кадров. Уровень предлагаемых кандидатов всегда был высоким, скорость подбора и реакции на комментарии по коррекции поиска - на высоте!
Кроме того, мы делали с помощью ANCOR анализ заработных плат на рынках Москвы и Петербурга. Результатом (глубина и соблюдение сроков) исследования остались довольны.
Помимо проектной работы ANCOR является партнером, которому всегда можно написать или позвонить по любому вопросу в сфере рынка труда и получить совет, рекомендацию или экспертное мнение.
Кроме того, мы делали с помощью ANCOR анализ заработных плат на рынках Москвы и Петербурга. Результатом (глубина и соблюдение сроков) исследования остались довольны.
Помимо проектной работы ANCOR является партнером, которому всегда можно написать или позвонить по любому вопросу в сфере рынка труда и получить совет, рекомендацию или экспертное мнение.
Ольга Ларионова
Генеральный директор Sartorius
Сотрудничаем с компанией с 2004 года по услугам рекрутинга. Решаем также задачи, связанные с анализом рынка труда, подбором персонала на топ-позиции.
Отмечаем профессионализм, гибкость и клиентоориентированность специалистов ANCOR.
Отмечаем профессионализм, гибкость и клиентоориентированность специалистов ANCOR.
Ирина Осиновских
Советник генерального директора ООО "Пермская ЦБК"
Компания ANCOR в течение года помогала нам в создании сервисов для молодежи: конструктор резюме с подсказками по заполнению, сервис по оценке резюме, а также оперативно откликались на просьбы по участию в карьерных событиях. Благодарим ANCOR за помощь в реализации проекта и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество!
Ойбек Партов
Cоруководитель проекта Время карьеры